تقع الكثير من المؤسسات في خطأ توظيف الشخص غير المناسب وغالباً ما يكون ذلك بسبب استخدام استراتيجيات توظيف غير فعالة، ما يترتب عليه الكثير من الآثار السلبية في هذه المؤسسات. ومن البديهي أن يكون لكل وظيفة متطلبات لابد من توفرها في الشخص المرشح لها، إذ يتم اختيار الموظف بناء على كفاءته وخبراته، بما يتناسب مع متطلبات الوظيفة. المدير الناجح هو الذي يمتلك القدرة والموضوعية في الحكم على مدى ملاءمة الشخص المرشح للوظيفة الشاغرة.